Molina, Magdalena

Nach ihrem Studium der Wirtschaftspädagogik (2002-2007) hat Frau Molina an der Universität Bamberg, der Wharton Business School der University of Pennsylvania und der Technischen Universität Berlin im Bereich Personal- und Organisationsmanagement gelehrt und geforscht (2007-2011). Ihre Promotion im Bereich Personalmanagement hat sie an der Technischen Universität Berlin abgeschlossen. Im Anschluss war Frau Molina als Projektleiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei der Schaeffler AG (2012-2013), als Trainerin bei All Australian Training in Sydney (2014) und Referentin bzw. spätere Leitung der Personalentwicklung der AOK Bayern (2015-2023) tätig. So konnte Frau Molina Erfahrungen und Kenntnisse in vielfältigen Bereichen (u.a. Change Management, interkulturelles Projektmanagement, Matrixorganisation, Kultur/Arbeitsweisen in unterschiedlichen Organisationen) und Rollen (disziplinarische Vorgesetzte, fachliche Vorgesetzte, Projektleiterin, Trainerin, Coach) erwerben. Ihrer Leidenschaft für die Themen Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung ist sie dabei immer treu geblieben.

Forschungsinteressen:
Personaldiagnostik, Personal-, Team- und Organisationsentwicklung, Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung, Arbeitsformen der Zukunft, Future Skills, Macht in Organisationen, Treffen von Entscheidungen in Organisationen, Kommunikation in Organisationen