Personalmanagement

Personalmanagement passt zu dir, wenn du...

etwas bewegen, Strategien ermöglichen und den Wandel gestalten möchtest
dich mit spannenden und zukunftsorientierten Themen auseinandersetzen möchtest
Menschen unterstützen und führen möchtest und so eine Arbeitswelt gestaltest, in der andere gerne arbeiten

Im Personalbereich, z.B. als Personalleiter, Personalreferent, Recruiter, Personalentwickler
In einer Querschnittsfunktion, z.B. Personalmarketing, Personalcontrolling, IT
Als Führungskraft oder Projektleiter
Selbstständig als Coach, Berater oder Trainer
Neue Berufsbilder, z.B. Feelgood Manager, Talent Manager

Aktuelle Inhalte, z.B. Zukunft der Arbeit und New Work, Strategisches Personalmanagement, Leadership, Kommunikationsmanagement, Instrumente moderner Personalarbeit, Systemische Personal- und Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalarbeit aus ethischer Perspektive, Employer Branding, Recruiting-Trends u.v.a.m
Psychologisches Hintergrundwissen
Spannende Diskussionen, Reflexionen und Interaktionen
Aktivierende, ganzheitliche und praxisbezogene Lehr- und Lernmethoden

Insgesamt 20 ECTS, die sich aus jeweils 10 ECTS Pflicht- und Wahlpflichtmodulen zusammensetzen:

insgesamt 10 ECTS

Kommunikation und Führung
(Prof. Dr. Ina Mai)

Strategisches und operatives Human Resource Management
(Prof. Dr. Ina Mai)

insgesamt 10 ECTS (wähle zwei aus dem aktuellen Studienplan), z.B.

Arbeitsmarktökonomik
(Prof. Dr. Christine Dauth)

Arbeitsrecht
(Martin Saager)

Personalgewinnung und –auswahl
(Prof. Dr. Ina Mai)

Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
(Prof. Dr. Ina Mai)

Wirtschafts- und Unternehmensethik
(Prof. Dr. Ina Mai)
Leadership - englischsprachig
(Prof. Dr. Ina Mai)
International Human Resource Management - englischsprachig
(Prof. Dr. Ina Mai)
Angewandtes Projektmanagement
(Prof. Dr. Ina Mai)

Beschreibungen der Module sowie der Prüfungsleistung findest du im aktuellen Modulhandbuch.