Personalmanagement passt zu Ihnen, wenn Sie...

    • etwas bewegen, Strategien ermöglichen und den Wandel gestalten möchten
    • sich mit spannenden und zukunftsorientierten Themen auseinandersetzen möchten
    • Menschen unterstützen und führen möchten und so eine Arbeitswelt gestalten, in der andere gerne arbeiten

    Zukünftige Einsatzfelder

      • Im Personalbereich, z.B. als Personalleiter, Personalreferent, Recruiter, Personalentwickler
      • In einer Querschnittsfunktion, z.B. Personalmarketing, Personalcontrolling, IT
      • Als Führungskraft oder Projektleiter
      • Selbstständig als Coach, Berater oder Trainer
      • Neue Berufsbilder, z.B. Feelgood Manager, Talent Manager

      Was Sie erwartet

        • Aktuelle Inhalte, z.B. Zukunft der Arbeit und New Work, Strategisches Personalmanagement, Leadership, Kommunikationsmanagement, Instrumente moderner Personalarbeit, Systemische Personal- und Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalarbeit aus ethischer Perspektive, Employer Branding, Recruiting-Trends u.v.a.m
        • Psychologisches Hintergrundwissen
        • Spannende Diskussionen, Reflexionen und Interaktionen
        • Aktivierende, ganzheitliche und praxisbezogene Lehr- und Lernmethoden

        Aufbau

        Insgesamt 20 ECTS, die sich aus jeweils 10 ECTS Pflicht- und Wahlpflichtmodulen zusammensetzen:

        Personalmanagement Pflichtmodule

        insgesamt 10 ECTS

        Kommunikation und Führung
        (Prof. Dr. Ina Mai)
         

        Strategisches und operatives Human Resource Management
        (Prof. Dr. Ina Mai)

        Personalmanagement Wahlpflichtmodule

        insgesamt 10 ECTS (wählen Sie zwei aus dem aktuellen Studienplan), z.B.

        Arbeitsmarktökonomik
        (Prof. Dr. Christine Dauth)
         

        Arbeitsrecht
        (Martin Saager)
         

        Personalgewinnung und –auswahl
        (Prof. Dr. Ina Mai)
         

        Systemische Personal- und Organisationsentwicklung
        (Prof. Dr. Ina Mai)
         

        Fakultativ, d.h. abhängig von Studierendenzahl und
        Studierendeninteresse,
        • Wirtschafts- und Unternehmensethik
          (Prof. Dr. Ina Mai)
        • Leadership - englischsprachig
          (Prof. Dr. Ina Mai)
        • International Human Resource Management - englischsprachig
          (Prof. Dr. Ina Mai)
        • Angewandtes Projektmanagement
          (Prof. Dr. Ina Mai)

        Beschreibungen der Module sowie der Prüfungsleistung finden Sie im aktuellen Modulhandbuch .

        Schwerpunktleitung

        Prof. Dr. Ina Mai

        Prof. Dr. Ina Mai –

        Funktionen:

        • Studiengangsleiterin Leadership (LEA)
        • Vorsitzende Prüfungskommission Leadership (LEA)
        • Professorin Betriebswirtschaft (BW)
        • Leiterin Kompetenzzentrum für Lebenslanges Lernen und Kompetenzentwicklung (kom^n)

        Lehrgebiete:

        • Personalmanagement
        • Leadership
        • Soft Skills