Seit über 100 Jahren berufen wir uns auf dieselben Grundsätze zur Gestaltung und Steuerung von Unternehmen. Wir postulieren immer noch den rationalen, Eigennutzen maximierenden Homo oeconomicus und die Tayloristische Trennung von Arbeit und Management. Das ganze nennen wir „wissenschaftliche Betriebsführung“ und ignorieren stur, dass diese Paradigmen wissenschaftlich längst widerlegt sind. Es bedarf neuer Prinzipien der Unternehmensgestaltung und -steuerung.

Lassen Sie sich überraschen, wohin die Auseinandersetzung mit professioneller Intuition und effektiver Entscheidungskultur führt.