Acht Studierende schließen Training zum Junior Assessor an der Hochschule ab.
Business Excellence, also exzellentes Management mit ausgezeichneten Ergebnissen, ist ein Ziel, das im Grundsatz jede Organisation im Wettbewerb anpeilt. Und so hat auch die Hochschule Ansbach eine entsprechende Vorlesung ´Business Excellence´ in einem ihrer Masterprogramme positioniert, um aufzuzeigen, was gute und beste Unternehmen in der Praxis leisten.

Auf Studentenwunsch hat nun die Hochschule über die Vorlesung hinaus zusammen mit der Nürnberger Unternehmensberatung QualityExperts eine zusätzliche Personalzertifizierung ins Leben gerufen, den ‘Junior Assessor‘. Am 18. und 19. März 2011 haben alle Teilnehmer das entsprechende Training an der Hochschule Ansbach erfolgreich abgeschlossen. Durch die Veranstaltung haben Vizepräsident Prof. Dr. Norbert Kaiser und Herr Dr. Markus Reiche, Unternehmensberatung QualityExperts, geführt.

Was bringt es, Junior-Assessor zu sein?
Prof. Dr. Kaiser, für die EFQM  (European Foundation for Quality Management) als European Excellence Award Assessor tätig, und Dr. Reiche, Chef von QualityExperts, sind sich einig: „Der Weg zu echtem Vorsprung im Wettbewerb beginnt mit einer Einschätzung der Stärken und der Verbesserungspotenziale in allen Unternehmensbereichen.“ `Business Excellence´-Konzepte sind hier zur Orientierung optimal, da es das über Jahre gesammelte Praxiswissen exzellenter Unternehmen wiederspiegelt. In vielen europäischen Ländern haben einschlägige Modelle große Bedeutung in Unternehmen jeder Größe und unabhängig von der Branche erlangt. Assessoren führen in Unternehmen Selbstbewertungen durch und arbeiten dabei systematisch Optimierungspotenziale und Felder für betriebliche Innovation heraus. Weitere Prozessschritte sind dann die konkrete Planung von Verbesserungsmaßnahmen, die Überprüfung der Fortschritte und letztlich die Sicherung des erzielten, neuen Leistungslevels.

Hochzufrieden haben die Teilnehmer das Junior Assessor Training wie folgt bewertet: „Das Training hat mir wertvolle Impulse gegeben, mein eigenes Handeln zu hinterfragen und mich an den Besten zu orientieren“. „Dies ist für mich eine Motivation, das Junior Assessor Training einer noch breiteren Anzahl von Studierenden bekanntzumachen, um Studierende u.a. bei Bewerbungsgesprächen einen entsprechenden Vorteil mit auf den Weg zu geben.“, so Vizepräsident Prof. Dr. Norbert Kaiser.